Quais os principais e mais modernos métodos de educação corporativa?

Podemos dizer que os principais e mais modernos métodos de educação corporativa utilizados hoje são:

#Gamificação: o uso de jogos dos mais variados tipos são uma excelente estratégia para desenvolvimento de #softskills e #hardskills. Não só pelas possibilidades de aplicação prática do objeto de #aprendizagem, mas também pelo alto engajamento dos participantes.

#SalaDeAulaInvertida: em resumo, a sala de aula invertida consiste em oferecer o conteúdo teórico para estudo prévio, e utilização da sala de aula apenas para as aplicações práticas do estudo. Aqui, #MétodosAtivosDeAprendizagem, como a #AprendizagemPorProjetos, e #videoaulassão importantes aliados.

#TrilhasDeAprendizagem: trata-se de um conjunto de ações sequenciadas, com objetivo de desenvolver #competências, oferecendo etapas a serem cumpridas para a aquisição de #conhecimento teórico e treino de #habilidades. O uso de #microlearning aqui faz todo o sentido.

#RealidadeVitual e #RealidadeAumentada: uma das melhores formas de treinar uma nova competência é simular situações reais onde elas precisam ser empregadas. Hoje, a #tecnologia trouxe uma infinidade de possibilidades, além de acelerar a aprendizagem, e eliminar alguns riscos para a empresa e para o colaborador em #treinamento.

#Storytelling: não é de hoje que a arte de contar #histórias nos ensina. Mas, o que antes era feito de modo simples e #lúdico, hoje ganhou #mídias, #interatividade, e diversas outras técnicas que permitem uma maior imersão e assimilação do conteúdo.

Estas e muitas outras técnicas fazem parte de nosso trabalho.

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